“远华的项目完全可以缓一缓的，我们人手明显不够。”卢敬东说道。
“所以我才请你来解决这个问题，人才储备我们公司几乎为零，需要你帮忙招贤纳士。”丁学锋笑了笑，然后继续说道：“我也知道步子迈得有点大，但能多赚点便宜总是好的，以后我们也没那么好机会低价拿地了。”
此番在青州和远华，宝隆国地产确实占了先行者优势，以远低于市价的价格拿到了不少土地。这一波，丁学锋心里把其看成是原始积累的第一桶金，能收多少是多少。
明后两年，有了海东、青州、远华三个基地不断回笼资金，宝隆国际地产才有底气称霸临海，开始进军全国。
从丁学锋投入的精力看，海东明显是重镇，宝隆国际地产很用心在那里经营。而青州、远华则是丁学锋顺势捞一笔的分基地，他没有特别针对两地特色进行调研规划，而只是简单照搬了江南丽景复制，挣的是快钱。
“薪酬福利方面，我想知道你的标准？不然我不好定岗定薪。”
作为专业化的集团公司，薪酬福利以后不能再像以前由丁学锋随口说的算，要经过科学化的计量评估。
“要向国内一流同行公司标准看齐，同时要超出当地同行收入的20%。”
高于当地同行20%的薪酬，是丁学锋觉得公司吸引优秀人才的首要标准。因为有对比，就会有幸福感。
“嗯，我会按你的意思设计方案。还有公司人才招聘侧重点呢？”
选择校园招聘，还是社会招聘为主，会影响一个公司的人才战略布局。
“校园招聘为主，社会招聘为辅。”丁学锋喜欢在学校招收新员工，因为他们的可塑性更高，但培养成本也将随之提高。
“嗯，和我预想的差不多。校园招聘来的员工凝聚力和忠诚度都非常高，要想公司基业长青，少不了这些靠得住的骨干。”
卢敬东点点头以示赞同。
“员工的考核系统要建立起来，没有鞭子在后边抽，很容易形成懒散放羊的局面。”丁学锋想了想，又进一步交代道。
“哦，还有远华分公司还是要尽快组建起来，这也是你近期工作重点之一。”
既然有了专业人才，那么这些事情丁学锋就全部丢给了卢敬东。
在江南丽景的会所中心，即售楼部所在，几名销售正在交流。
“我妈又给我派了任务，说有什么好朋友的儿子要结婚，想在咱们楼盘这拿一套现房。加上他，我现在手头上已经有15套房的任务了。”
“你才15套，我这你的数倒过来都还不够，托关系找到我的已经有44个人，而且还有一个人买两三套的，我手上至少有40套的房源缺口。”
“哇，那么多，我以为我这58套已经够多。要是我们这10个人加起来，说不定就够那1400套现房的客源了。”
……
此刻的丁学锋，正被赵小勇拉着一起去验收景观。
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