“师傅，徒儿只发现这些问题。至于解决办法吗？我想到三点，分别是产线分开、格局分布、职司分设。具体来讲，也是针对以上几个问题，主要的目标还是理顺关系、做大做强。
其一是产线分开，就是产线分设、职工分工，分为制式刀剑、定制刀剑和研制刀剑三条。制式刀剑依然采取流水线作业，但是不需要老师傅们继续铸造了，选一批年轻人即可，一方面可以提升技艺，一方面也可以提升产量。定制刀剑，一般是根据特殊要求量身定做的刀剑，这个要根据定制情况配置工匠。研制刀剑产线也特别重要，工艺要不断提升，而且要配精兵强将，特别是选出一批敢于改变与突破之人。
其二是格局分布，主要还是将生活区、生产区、仓管区域分开。铸剑坊占地颇广，目前仅仅是前后粗略分割开来，实际上我规划过，不用花太大的代价就可以将三个区域重新布局。具体来讲，还是按照前后来配置，不过生活区内部也要重新规划一下；至于前区，分开左右布置生产区与仓管区。
其三职司分设，按照需求分设工艺司、保障司、生产司，并且可以不断调整完善，分别选定一正一副六个负责人。工艺司三大职责，一是研制工艺，二是指导工艺，三是监督工艺；保障司三大职责，一是保管仓库与原材料，二是支持协调保障生产，三是对外拉获源；生产司专司生产。”阿苏勒讲到兴奋处，连比带画，手舞足蹈起来。
肖师没有接话，反而在阿苏勒讲到一半的时候重新拿起来了书本。阿苏勒感觉到不对劲，如此这般已经是自己能够想到的最好办法了。
“就这些了？”肖师沉默了好长一阵，才抬头问道。
“师傅，徒儿只能想到这些了。”阿苏勒发现师傅好像不满意，心里开始思索起来更周全的措施来，窃窃地答道。
“如果这有这些，这次交代你的任务不合格。你想想你的问题出在哪里？”肖师问道。
阿苏勒本来兴奋至极，自以为思虑周全，结果没想到师傅兜头给了自己一盆凉水，不管怎样，自己是打破脑袋也想不出问题出在哪里了。
“我苦心教你的是用权之术，不是管理之术，两者差距何止千里。达成以上你讲的那些目标，一个仓吏即可，甚至工匠们自发就能够办到，哪里还需要你去指手画脚。”肖师反而微笑了，摇摇头说道。
阿苏勒被师傅点醒了，自己这些举措确实不是用权之术。
“你想想，出现这些情况与问题的根源在哪里？工匠们最需要的是什么？”肖师问道。
阿苏勒摇摇头，实在想不出。
“他们需要一个目标，他们没有方向和动力。”肖师深沉地说道。
阿苏勒想到目标与动力，突然脑子里闪现出这个铸剑坊为什么出现的原因，当初是为了生计，现在达成了生计的条件，接下来一步的目标又是是什么呢？这些人中间隐藏了一些什么样的秘密？
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